Naime, prema istraživanju američke agencije za zapošljavanje Jobvite, čak 54 odsto poslodavaca koristi Twitter kako bi pronašli buduće zaposlene, 66 odsto njih koristi Facebook, dok fantastičnih 93 odsto koristi LinkedIn.
Istraživanje je sprovedeno na više od 1000 ljudi, uključujući poslodavce i potencijalne zaposlene. Od tog broja 73 odsto ispitanika je izjavilo kako su uspešno pronašli radnike koristeći društvene mreže, dok 89 odsto njih tvrdi kako je upravo LinkedIn stranica koja ima najpouzdanije kandidate, a slede je Facebook (25%) i Twitter (15%).
Porast zapošljavanja preko ovih mreža olakšao je celu stvar nezaposlenima i poslodavcima. “Nastavljamo s ovakvim načinom potrage za radnicima jer je efikasniji od pregledavanja hrpe biografija. Takođe, podiže se kvalitet zapošljavanja jer se ljudi na poslu dobijenim na ovaj način zadržavaju duže nego što je to slučaj sa klasičnom potragom”, izjavio je Den Finigan, direktor agencije za zapošljavanje Jobvite.