Kako izgleda pobednički CV

Potencijalni poslodavac u proseku svakoj radnoj biografiji kandidata posveti oko 15 sekundi. Stoga vaš CV mora biti strateški pripremljen kako bi vas istakao među konkurencijom. Evo šta kažu karijerni savetnici kako da skrenete pažnju na sebe.

Već je poznato da isti CV ne treba da šaljete za svaku poziciju na koju aplicirate. Najbolje bi bilo da imate radnu verziju biografije. Nek bude duža od preporučenog CV i pokrijte sve oblasti koje vas interesuju. Međutim, kad aplicirate za određenu poziciju jednostavno izbacite delove koji nisu relevantni za datu poziciju. Saznajte što više o preduzeću-željenom poslodavcu, čime se bave, koje sposobnosti i veštine se traže, pokušajte da saznate nešto i o menadžmentu, šta je to što se najviše ceni i očekuje od svojih zaposlenih. i onda, shodno tome, prilagodite svoj CV.

Imajte na umu pravilo 80/20 procenata. Naime, neka se 80 odsto podataka koje navedete u CV odnosi na stvari koje su u direktnoj vezi sa pozicijom na koju konkurišete, a svega 20 odsto na propratne informacije. Želite da vaš budući poslodavac zaista vidi šta ste postigli.

Uspeh u prošlosti je indikator budućeg uspeha. U velikom broju slučajeva ljudi u potrazi za poslom smatraju uspehom samo stvari koje se mogu izmeriti i predstaviti brojevima. Uspeh i poboljšanja odnose se i na nematerijalne stvari poput poboljšanja komunikacije, efikasnosti… Sve su to važne komponente koje je teško predstaviti procentima, ali to nije razlog da ih ne predstavite potencijalnom poslodavcu.

Često se CV svodi na konglomerat opisa prethodnih poslova. Problem sa ovakvim pristupom je u tome što opis posla govori za šta ste bili angažovani, a ne i šta ste zaista radili. Ne govori ništa o vrednostima koje ste vi dodali kompaniji kao pojedinac. Uzmite svoj CV i gde god je moguće dopišite „što je rezultiralo…“ Opišite tačno šta ste postigli, vaše rezultate, kadgod je to moguće iskažite vaš uspeh u merljivim jedinicama (na primer, koliko ste tačno u evrima povećali prodaju i u kom periodu, ako ste doprineli uštedi, koliki je tačno taj iznos, za koliki broj ljudi ste bili odgovorni, i slično).

Budite sigurni da će u prvih 15 sekundi vaš CV reći dosta o vama. Obratite posebnu pažnju na početak – jasno istaknite ime i zvanje. Odgovorite na najvažnije pitanje – šta vi nudite potencijalnom poslodavcu. Kroz ostatak radne biografije demonstrirajte konkretno šta je to što nudite, nemojte samo navoditi stavke. Ako kažete da ste obavili određeni zadatak, to suštinski ne govori da li ste savladali neophodne veštine. Izgradite kredibilitet opisom kako ste nešto postigli.

Studenti, diplomci ili ako se nalazite na početku karijere sasvim je prihvatljivo da edukaciju navedete u vrhu radne biografije, dok je za iskusne rukovodioce uobičajeno da prvo prikažu radnu istoriju.

Kad navodite jezike koje govorite, uradite to tako da ocenite svoje sposobnosti.

Ukoliko ste radili za manju firmu ili čak veliku kompaniju koja je nepoznata lokalnoj javnosti, dobro je da ispod imena te firme date kratak opis njenog poslovanja (u jednoj do dve rečenice, manjim slovima).

Dobro proverite pravopisne i gramatičke greške i tom prilikom ne oslanjajte se isključivo na tehnologiju. Odvojite vreme da pročitate vaš CV, a neka to uradi još neko. Naš mozak često vidi ono što očekuje. Trik koji vam može pomoći u ovome je da pročitate CV od poslednje rečenice – tako će vaš mozak prestati da pretpostavlja i očekuje. Poslodavci ocenjuju pravopisne greške ili greške u kucanju kao činjenicu da niste pažljivi i orijentisani na detalje, da ne vodite računa o kvalitetu.

Dužina vaše radne biografije takođe može da bude presudna u tome da li će je neko zapravo i pročitati. Suviše često kandidati sastavljaju preduge biografije opterećene nepotrebnim detaljima u želji da sebe prikažu u što boljem svetlu. Cela poenta slanja radne biografije je da vas pozovu na razgovor a ne da dobijete posao; držite se sledećeg zlatnog pravila: jedna strana za svakih 10 godina vašeg zaposlenja. Teško je da to postignete? Tačno, zato dobar CV i jeste prvi prikaz vaših sposobnosti a one se ogledaju i u tome da znate da prioritizujete i da se na jednoj strani predstavite.

Preporučujemo da ne trošite dragocen prostor na stvari koje su očigledne ili se već podrazumevaju. Iako većina CV tako izgleda, nije nužno, na vrhu strane staviti naslov Curriculum Vitae ili Resume (i to još velikim slovima) – znaju poslodavci koji dokument ste im poslali.

Kad stručnjaci čitaju vaš CV formiraju sliku o vama na osnovu vizuelnog elementa, tona, stila. Mogu da otkriju da li ste mrzeli prethodni posao, preterano ulepšali određenu poziciju, ili ste zaista bili angažovani i predani. Koristite reči koje vas odražavaju kao osobu. Ako vas pozovu na razgovor ne želite da budete druga osoba od one koju ste opisali. To će izazvati sumnje kod poslodavca, a vaš kredibilitet tada može biti i ugrožen.

Na kraju, važno je imati u vidu da iako postoje pravila za pisanje CV, format (funkcionalni, hronološki, standardni…) i vrsta posla za koji se prijavljujete u dobroj meri će uticati na izgled vaše radne biografije. Kreativnost u prikazu CV prihvatljiva je, pa čak i preporučljiva, za dizajnerske poslove, dok na primer pozicije u oblasti finansija zahtevaju preglednost i konciznost.

U razvijenim ekonomijama pomoć oko pisanja radne biografije nude specijalizovane kompanije za tu vrstu posla, poput firmi za planiranje karijere. Zbog značajne prednosti koje dobro napisan CV može da donese u potrazi za (boljim) poslom, veliki broj kandidata unajmljuje usluge agencija u posredovanju za zapošljavanje. Brojne takve firme odavno postoje i kod nas, s tim što preporučujemo da ukoliko se odlučite na takav korak vašu saradnju bazirate samo sa onim firmama čiji menadžment poseduje iskustvo u radu sa stranim kompanijama, kao i na razvijenim zapadnim tržištima.

Izvor: PRODIREKT, I.M, Bizlife; Verbalisti